系里招聘，访问教授X申请了，但我们另聘了他人。他很生气，马上要我今后改称他“X先生”或“X教授”。教学方面征求他的意见，他统一答复：“你看着办”。但他又要我为他找工作继续写推荐信（我之前已写过七八封），还补充了一句：“如你能写出富于建设性的推荐信的话”。

X过去负责细心，是个好同事，我也希望他能成功。他是校友，对留任自然有所希冀。但招聘过程全面、公正、透明，不是谁能一人说了算的。而且，今年的招聘竞争格外激烈，他技不如人也没办法。他对带来坏消息的“信使”强烈不满，我能理解，但从他的行为中我也领悟到被辞退后哪些事不该做。

一，别冲动回应。失败可能难以接受，但不是所有人都能像父母那样容忍你的坏脾气。招聘本来就是双向选择的过程 。如不了解全部事实，也无法改变结论，就该沉默是金。学院圈子小，如不想改行，切忌斩断后路。

二，有始有终。领工资，享受学校资源，就该负责到底，别将之前认下的工作统统扔到一边。在职场上这是不专业的表现。

三，想法把坏事变好事。X应该要求和招聘方深入谈谈，征求意见，以求改进，而不是发过脾气后再求人帮忙 。

但我碰到类似情况就能做得更好吗？难说。只能说旁观者清。