你是否曾做过极其无聊、无意义的工作，让你不禁自问：“我在这里做什么？要是我明天消失，别人会注意到吗？”

2013年，伦敦经济学院的人类学教授David Graeber发表文章，专门探讨“无用工”，引发广大读者的热烈反响。2015年英国的民意测验发现，高达37％的人认为自己从事的就是这类“碾压灵魂”的无意义工作。有意思的是，他们中没有一个从事常人认为的“下等行业”体力活：如清洁工，服务员，机械工人。相反，包括大公司律师在内的坐办公室的白领待遇优厚，工作清闲，却抱怨工作毫无意义。

经济学家认为，人都为利益驱使，每个人都希望“小往大来”，用最低投入换取最高收益。那么这些抱怨者是否在无病呻吟呢？Graeber说不然。他说，哪怕坐牢的犯人都宁愿劳动也不愿整天无所事事，坐着看电视。就像婴儿因为能挥手推动桌上的铅笔而乐不可支一样，成人也需要通过自己对外界发生的作用来定义个体，确立身份。如果我们看不到工作的意义，就会爆发心理危机。而且，因为各国的文化传统一向赞美勤奋工作者，批评游手好闲者，“工作”被赋予无上光荣和道德权威。不满意赚高薪做无用工者可能会被批评“得了便宜还卖乖”，装腔作势。因为没有现成“剧本”可遵行，他们无所适从，感受到的道德和心理压力更大。

他还进一步描述了几种不同的无用工：不解决根源问题的“创可贴”工作；“因为别的公司有，所以我们也要有”的攀比性岗位；为撑场面而多雇佣的人员等。有用、无用也许见仁见智，但如果下属觉得在做无用工，显然不会积极主动提高生产力。居上位者不可不知。