八月初回到美国，立刻进办公室工作，已经整一个月了。从履新开始计算，那就是两个多月了。这一个月还是挺辛苦的。适应文山会海的新工作节奏，特别是每天连续开会，从早到晚不断有电邮问这问那，还时常要应对意外情况，高速运转，很难找到喘息的机会。怪不得感觉在教务处工作了两三年的同事大多显老，不是增重就是头发花白或秃顶。

 

这一个月学到了一些东西。比如人事评估的规章制度制订得虽然严谨，但实际操作起来总会有这样那样的具体问题，处理时原则性和灵活性要相结合，说服同事照章办事，但也要体谅他们的难处。有的程序问题并无白字黑字的记录，向内行、老资格同事请教，谦虚谨慎总无大错。上下沟通也要注意方式方法，清晰、平和、耐心的交流最有效果。但也总有人喜欢和行政部门（以及其他所有人）针锋相对，他们性格如此，也不必为此纠结，不用感到受了冒犯。

 

这一个月也完成了一些主要工作。职称评估的各种流程规则全部确定，秋季人事会议的流程周五9月3日确认、发出。到周五下午为止完成了与所有接受第二年初评的同事以及他们的评估委员会主任开会的任务。基金委员会的规则草案大半做好，准备九月下旬开会讨论。又和基金办的S合作，完成了申请NEH夏季研究基金的八位同事的评估报告，并请助理通知结果。接下来还有一些日常会议和人事、基金两大委员会的常规事务，但希望至少不像之前那么忙乱了。

 

本周个人研究比上周完成度高，至少有三、四天能挤出一点时间做自己的事情，大半因为会议没有上周那么多。好歹读了些论文，做了点笔记，而且通过馆际借阅借到外校图书馆的一本学术著作，希望对我的研究有用。家务方面，周一好友V的先生出城，请他在亚洲超市代购了炸豆腐、白菜等，家里原来有的囤货都吃完了。民以食为天，这也是桩大事。新买的抽湿机运转良好，就是每天要倒水。

 

下周一美国的“劳动节”放假，不用开会。接下来会议却比较密集，还需要及早安排。