本周二、四两天为日文招聘明年一年的临时教师在线上面试了九名候选人。日文招聘的申请人一般比中文少，最近几年大概只有中文申请人的三分之一，不知何故。我们这次本来选了十位进入第二轮线上面试，不过其中一位因为已经找到工作，撤回了申请，所以剩下九位。我们这里三名教授，两名日文同事和我，预定三人一起和每位候选人面谈半小时。周二排了五位，周四排了四位，一共花了将近五个小时。

面试基本顺利，除了一位候选人刚开始时设备的声音有问题，不得不下线后再次登陆。这九位候选人各有特色。有的初出茅庐，博士在读还没毕业。有的已到了退休年龄，因为前一所学校取消日文所以另谋高就。申请人包括俄罗斯人、中国人、日本人和被印度家庭收养的罗马尼亚人，有的毕业于私立或公立名校，有的院校名不见经传，研究领域从语言学、文学到历史、文化，从聚焦日本到致力于中日或东亚的交流互鉴，研究时段从中古到现代，非常多元。

我们的问题不外是关于他们的研究、教学计划，已经提前把问题发给他们准备了，所以第一轮他们基本回答得都不错。不过到追问环节，有的人似乎日语水平不那么高，有的则不太擅长鉴貌辨色，只管自己滔滔不绝。日文招聘，当然要听两位日文同事的意见，我感觉自己只能提点建议。周五下午我们还在线上开会讨论下一轮邀请谁来大学面试。开会四五十分钟，终于搞定。

接下来同事M会向校方提出申请，他们批准后我们就可以邀请第一位候选人来访了，估计要到二月最后一周。