大家帮我想想吧
热9已有 47932 次阅读 2013-12-16 03:27
想离开这个公司，感觉这不是一个好平台，青春就耗费在这些无聊的公司了，一点点小事老板就这么不相信我，防我们像防什么似的，公司融资，生怕我接触到从中捞钱。关键是这些都是老板去谈，我们能接触到的也触及不到钱。到底在提防个什么？原来是和大老板谈过才过来的，再说谁知道你的上司是个什么人，我觉得他扶不起来，再加一个那么搞人的老婆，靠，累，就算搞赢了，也没意思，工资我实在不满意。结果人家还嫌弃我工资太高，我真是妈蛋，有项目的时候，开空头支票，没项目就七嚼八嚼，我真想走~
给点建议吧
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说完必然性，谈谈必要性。
我们工作，we work for our resumes，找工换工都离不开它。职业花展荤三段，就是让resume卖相越来越好。
一个人的skill set分两种，transferable skills & non-transferable skills.
Non transferable, 就是所谓domain knowledge and experience，公司内部经验。在一个公司做得越久，上下左右、七大姑八大姨混得越熟，对公司各种系统就越了解。这些skill，对目前的雇主是宝贵的，但换了一个公司未必有用，往往无用，所以叫non-transferable。
Transferable skills，正好相反。比如，不管你在哪个公司做打塌，SQL, excel等等，使用这些工具所需要的技能是一样的，换了东家，这些东西不废。
在一个公司做久了，当然skill & experience在增长，同时，non-transferable skill在武器库里占的比重就越来越大。正面地说，对目前的雇主越来越有价值；反面地说，在就业市场的竞争力很可能就要打折扣。东家裁员，就是认为该员工对自己没有啥价值了－－那些non-transferable skill 对东家都没有吸引力了，在就业市场上就更加没价值。在一个公司做得越久，被裁后越难找工作，受到的伤害越大。
一般而言，三到五年换一次工作，对职业花展是有好处的。太长，则对知识和技能更新不利，损害自己在就业市场上的竞争力。这些都是有数据支持的，英文的职业发展网站里有。
只要一个人不断学习，update your skills，跟上时代，活到老学到老，就能得到life time employability，这是动态的稳定。
说完必然性，谈谈必要性。
我们工作，we work for our resumes，找工换工都离不开它。职业花展荤三段，就是让resume卖相越来越好。
一个人的ski
说完必然性，谈谈必要性。
我们工作，we work for our resumes，找工换工都离不开它。职业花展荤三段，就是让resume卖相越来越好。
一个人的ski
5年差不多是上限吧。现在两年我都有点懒得移窝了。
5年差不多是上限吧。现在两年我都有点懒得移窝了。