中国自我阉割vs印度有扩张性和拓殖性: 独生子女与多子女，家庭决策完全不一样

springwater

3、独生子女与多子女，家庭决策完全不一样。中国古语说，父母在不远游，游必有方。虽然现代了，这种东西多少还是影响家庭决策。一句话，多子女天然具有扩张性和拓殖性。如果当年日本搞计划生育，既没有当年倭寇的事，也没有后来抗战的事。大郎在家继承家产，次郎只有满世界跑找饭吃，那年代搞不了工商业，就去抢劫了。在全世界拓殖高潮过去后，中国看到自己没有机会去拓殖世界了，为了防止人口窝在家内爆，只能含泪自我阉割，搞独生子女政策。这个层面，同样在强化我上面说的概率。特别说明，从这个角度看，我认为中国人和印度人在美国发展之间的差距会越来越大。
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作者：知乎用户
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纯外行，但反对高票答案从个性角度解释这个差异，这种解释对个体有效，但对这么大两个群体应该无效。
基于简单逻辑的推断，个人猜原因有以下几点：
1、优秀人才去美国的概率，印度高中国一大截。原因是一，印度和中国两个年轻人基数差别大，别看中国人口总数还比印度多，但年轻人层面，印度应该是多于中国的；二印度经济比中国确实差了一大截，所以，同样情况下，印度人去美国的动力，应该是远高于中国的。我没有中印两国去美国留学并留下来工作的数据，但我推断印度应该是高出中国一截子的。
2、中国有人才断层，印度没有。这加强了第一点不同概率的表述。中国曾经抽风过一段时期，那段时期的教育几乎彻底完蛋，一代人的水平被严重拉下，这个是不得不认的；印度虽然落后，但是正常的教育，特别是精英阶层的教育是绝不会拉下的，而且是与欧美教育相一致，不像中国教育与欧美教育间有很多的不衔接。这些因素，都在影响这个概率的变化。
3、独生子女与多子女，家庭决策完全不一样。中国古语说，父母在不远游，游必有方。虽然现代了，这种东西多少还是影响家庭决策。一句话，多子女天然具有扩张性和拓殖性。如果当年日本搞计划生育，既没有当年倭寇的事，也没有后来抗战的事。大郎在家继承家产，次郎只有满世界跑找饭吃，那年代搞不了工商业，就去抢劫了。在全世界拓殖高潮过去后，中国看到自己没有机会去拓殖世界了，为了防止人口窝在家内爆，只能含泪自我阉割，搞独生子女政策。这个层面，同样在强化我上面说的概率。特别说明，从这个角度看，我认为中国人和印度人在美国发展之间的差距会越来越大。
4、接下来的就是先发优势，路径依赖。印度人抢到了这个先发优势，而不是中国人。一个地方的经济发展有这个特点，人才的成长也是如此，当有一批印度人先到美国it界扎下根来，进入了大公司，事业有成的时候，就为后来者打开了一个进入的豁口。看看中国打工的行业分布就能发现这一点，一个地方的老乡往往都在从事某些行业。就是这个原因。这种人脉优势表现在炸药奖的评选中，也是一目了然啊。
5、障碍层面，包括政治和英语两个方面，中国人进入美国高科技公司的障碍高于印度一大截。政治层面，美国相当长时期都是将中国视为战略目标的，而印度显然不会被防备。美国高科技公司对中国人进入高层应该是有某些默认的屏障的，当然，这种东西都只能意会，很难有直接证据。英语差异，这个应该是很重要的。毕竟用英语作母语和将英语做为二语言，这个语言可以学，但思维是有障碍的。
结论：出现这个情况是相当相当之正常，如果是倒过来，我会认为反常。
编辑于 2016-06-03

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不崇尚勤劳致富，不代表印度人过得闲在，他们每天有大量的事情要辩论和思考，比如：

小象神为什么不让爸爸偷看妈妈洗澡？
湿婆林迦（湿婆的丁丁，印度教圣物，见下图）的真迹到底在哪里？
四面佛梵天的第五个头因为骂了什么村街被剁下来？
脑门上画什么图案更容易获得神的赐福？

作者：北冥乘海生
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这些问题既无逻辑可言，也根本无法证实，所以可以永远思辨下去，既浪费了生命，又避免了劳作，何乐而不为呢？如果您想了解一下光怪陆离的印度神学体系，建议您看看820集电视连续剧《众神之神》，有中文字幕版的。

塞翁失马，焉知非福。印度人这种以“甘做看门狗”的民族气节，和“祭祀万能”的意识形态，除了一次次给他们带来新的主人，也给他们带来了几项省优部优、誉满全球的技能。
第一项技能，就是能说。有人说，印度人能说是因为英语好，其实他们的能说比这个层次，可远比那咖喱味儿的英语高多了。前面说过，印度人认为祭祀是万能的。而祭祀，不就是编一套词儿，对着泥塑木雕一通儿侃么！这样跳着大神长起来的印度人，不能说才是奇迹。
我有个朋友，留学的时候组里有五个老中，一个老印。课题下来了大家伙儿分工，有做实验的、有写程序的、有统计数据的。老印勇挑大梁：我开会的时候汇报吧！在每次的组例会上，老印虽然什么也没干，却总能把导师说得说得热泪盈眶，好像诺贝尔奖在望。最后呢？项目做得一般，却靠着老印的汇报得了头奖，老印也得了个优秀项目负责人奖。有个老中对这事儿不服找他掰扯，他却一脸茫然地反问道：“难道汇报不是最重要的工作么？”
很多印度人发自内心地认为：能说，比实干重要得多，只有说才是第一生产力！也正因为如此，他们说的话，连一个标点符号都不能信。您如果去印度的市场买东西，只有照着十分之一砍价儿，才有可能不被宰。作者：北冥乘海生
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除了能说，印度人还能拍。大家别忘了，62年中印打仗的时候，印度指挥官选择攻击时机，既不是有绝妙的计策，也不是有必胜的把握，仅仅是为了赶日子给尼赫鲁送上寿诞祝福！
印度人的能拍，最厉害在于逮谁就拍谁。圣人说过：非其鬼而祭之，谗也。他们可不管什么其鬼不其鬼，随便找个神就能痛哭流涕地拍一阵。上次在印度跟一个当地人聊天，他问我信什么教，我说我不信教。他惊讶地睁大了眼睛：
你怎么能不信教呢？我们这儿有湿婆、毗湿奴、萨克蒂，还有伊斯兰教、耆那教、佛教、锡克教、巴哈伊教，你看看喜欢哪个，我可以介绍你去信！
我这才明白，找到一个神明虔诚地奉敬，是印度人生命的必要元素。到了美国，没什么庙可以拜，那就干脆把上司当成神明，全心全意地顶礼就好了。这样发自灵魂深处的拍马屁，比中国人拿腔作调装出来的尊敬，不知道要高明多少了。
原来带过一个印度的实习生，这个小子天资一般，也不怎么努力，唯独时时准备着一个小笔记本，像记录神的旨意那样地记下我的每一句话。哪怕我说了一句“今儿中午的包子馅儿咸了”，他的小本上也一定能找到。有一回我跟同事聊天说“咱们大厦东边那个摊儿煎饼做得不错啊”，第二天一早，一套热气腾腾、两个鸡蛋煎饼果子就摆在了我桌上。我也是人啊，置身于这样的拍马屁艺术之中，真的是享受啊！
把“说"和”拍“这两条使用得出神入化，有哪个老板会不喜欢印度的职业经理人呢？其中的快感，跟养高级宠物是一样一样的。当然，还得承认，印度人脑子快，真上心工作的话能力也不错，这才造就了硅谷如此多的印度高管。但是，负责任地说，除去全心全意为主人服务的思维方式，和因此练就的说、拍两项绝技，他们不应该比中国人有什么优势。

https://www.zhihu.com/question/22860487

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看了前排好几个答案都没说到要点，其实就是因为烙印人多堆出来的
拿H1举例:

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老熊
高铁爱好者
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高科技行业，尤其是IT行业，既是科技密集、资金密集型行业，也是劳动力密集型行业。由于公立教育体系的衰败，美国科技圈一定要从一定基础教育的国家里大量引进智力资源——能参与开发高科技产品的人。
几十年前，他们最喜欢引进的是东亚人，尤其是中国人。但现在东亚崛起了，每一个东亚人的背后都有一个强大的祖国（中国人有陆港台侨等很多种背景，但强大的祖国只有一个）。TG可以为真有价值的华人IT精英提供400万美元的年薪（清华紫光系）。一个华裔人在美国不成功则已，越成功越有可能被TG挖走。挖人无疑是商战里杀伤力最大的打击方式之一，也是华人精英突破玻璃天花板，实现自身价值的最佳出路。

现在许多在美华人都做出了九十年代时难以想象的事:自己不入美籍，还把子女送回中国上中国户口（按现行法律，子女成年后可以选择中美之一）。
美国老板们当然不愿意冒被挖人的风险，白人又不好使（如果白人真有那么好使，也就不会有我正在回答的这个问题了），所以关键岗位只能让印度人干了。毕竟印度人回国做不了什么项目，只能在美国发挥人生价值。
混的比较好地还有伊朗人，前不久川普出“禁穆令”的时候，各大IT公司纷纷抱怨禁止伊朗人入境影响了公司正常运转。
编辑于 2018-02-06


作者：老熊
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