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考核事件

1已有 7605 次阅读  2010-06-07 03:00   标签事件  考核 

周一开会,办公室把上级单位对2009年各项考核作了通报,会场一片静寂,只听到通报者声音,我转眼看了看大家的表情,有点紧张和肃穆,获得名次同志喜笑颜开,心情舒畅,欢声笑语,没有名次哀声叹气,愁眉苦脸,满腹牢骚。考核是对一年所做工作的肯定和批评,有鼓励先进,鞭策落后之意,这本来是一件好事,但怎么会觉得有点“变味”的感觉?有些工作认真负责,踏踏实实,默默苦干的竟名落孙山,而平时工作虚虚浮浮,不安于事,投机钻营的反而榜上有名。

散会后我带着一丝不解和疑问走进办公室,刚坐定,对面同事小陈悄悄问“怎么了?奖励名次里有你呀!”,我忙说“觉得有点怪,怎么老刘,老许没有奖励,反而小文,小顾却有?”,同事奇怪看了我一眼“你不会今天才知道考核结果吧?”,我一怔,考核结果今早才公布,难道其中有蹊跷。“记得年前的春节慰问和宴请相关科室,这难道不是为考核作的铺垫?”小陈不屑说“大家都知道哪些工作干得好?哪些方面差会影响综合考评,所以领导做了一些弥补。”听到这,我脱口而出“这样会造成上级相关科室相互攀比和排挤,拿了好处肯定会手下留情,没拿到的心里憋了一团气,所以造成工作做得好没评上,工作差的反而有奖。”小陈点点头,没说话了。

争先创优,是为了更好推动工作发展,但怎么在执行的过程中会变了“味”?如果事事都有考核,都有“人情分”参杂,考核会公平、公正、公开吗?考核奖金多拿少拿,可能有经济利益不平衡;但是考核参杂了许多不是考核条件和标准的内容,参与考核人会怎样看待这个结果?考核的目的和意义会能达到吗?考核还有存在的必要吗?不考核可能大家都能心明镜,看得清,但有了这么一个“框”,好多的事,有点“雾里看花,变化莫测”。

 

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发表评论 评论 (1 个评论)

  • zhumama 2010-06-07 04:59
    中国不就是这样一个历史悠久的“人情社会”吗?亲别为这些事情生气了,基本上每个单位都或多或少地存在这种问题。
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