我系中文、日文今年都招聘为期一年的临时教师。从去年十月向校方申请，到12月发出广告。然后是二月中旬截止申请，讨论材料。三月初进行电话面谈，决定来校试讲人选。紧赶慢赶，总算在春假前把试讲的事情做完。接着又是讨论，给校方写报告，递交教工议会批准。

 

接下来，教务长给两位候选人分别打电话，表示有意聘用，给他们一周时间考虑、答复。中文方面的应聘者爽快，没有到期就表示接受了，合同也签好寄到。日文应聘者却因为岳父突然去世，太太去日本治丧，要求延期几天。不过，好消息传来，周一他也接受了我们的招聘。最后收到他签字的合同，就算正式搞定了。

 

找工作者当然不容易，招聘单位也很辛苦。折腾半年多，还好没有白费劲，最后皆大欢喜。倒是听说学校有些系已经邀请过五位候选人来校面谈、试讲了，还是没有成功。另外，学校招工，本身就是双向选择。即使来了，也还可以走。有的年轻教授在这里一两年就另谋高就了。不过，我们这次找的是临时工，不存在这个问题。